PME / Dirigeants

QUEL EST LE PLUS GRAND DÉFI DU DIRIGEANT D’ENTREPRISE DE NOS JOURS ?

coaching d'entrepriseINDÉPENDANTS / TPE

Rendre son entreprise agile pour préserver

ou accroître sa profitabilité !

Cette agilité implique différents choses, tant au niveau des collaborateurs qu’au niveau des managers, de celui du dirigeant et/ou CODIR. Chacun doit être fortement engagé et délivrer son plein potentiel. C’est une condition sine qua non pour performer de nos jours.

Mais ce parcours n’est pas une sinécure !

Définir une stratégie à 3-5 ans et la mettre en œuvre est une clé de réussite.

Vous êtes un professionnel accompli !

Vous êtes intelligent, créatif et déterminé. Votre parcours vous a amené à créer ou reprendre votre propre entreprise, mais vous vous êtes rendu compte que l’expertise de votre secteur d’activité à elle seule ne suffit plus pour atteindre les résultats que vous visez.

Tout ne peut plus reposer sur un seul individu omnicompétent. Les environnements extérieur ET intérieur évoluent vite. Comment réussir à s’adapter ?

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NEWLIFE est une entreprise dont la mission est d’accompagner le développement de la performance mesurable et durable des personnes et des organisations.
Pour ce faire, elle regroupe les métiers de coach, de conseil stratégique et de formation. Pour chacun de nos clients, dirigeant, leader, équipe de direction ou entreprise, nous sommes au service du développement des potentiels individuels et collectifs.

NEWLIFE vous aide à obtenir les résultats définis ensemble.

« Mieux vaut prendre le changement par la main avant qu’il ne nous prenne par la gorge ».

Winston CHURCHILL

BÉNÉFICES POUR LES EQUIPES ET L’ENTREPRISE

  • Un cap à suivre.
  • Un engagement retrouvé, développé.
  • Une performance accrue.
  • Une plus grande fluidité.
  • Une meilleure agilité face au changement.
  • Une plus grande autonomie et responsabilisation.
  • De meilleures relations interpersonnelles.
  • Une meilleure communication.
  • Moins de stress.
  • Une meilleure santé.
  • Une meilleure qualité de vie au travail (et probablement en famille…).
  • Moins d’absentéisme et/ou de présentéisme.
  • Une meilleure image de l’entreprise à l’extérieur.
  • Capacité à attirer des talents.
  • Diminution du turn over.

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